西安天隆科技有限公司怎么样?

简介:西安天隆科技有限公司是一家以市场为先导,产学研科技研发为基础,追求产品自主创新,专业从事生物医学基因诊断产品、检验仪器、治疗仪器等医疗器械及体外诊断试剂生产和销售的国家级高新技术企业。公司把“以市场为中心,培养仁能勤人才,引领高精尖科技,使每一个用户多一份满意”作为自己的企业理念和发展战略。

法定代表人:李明

成立时间:1997-04-10

注册资本:6202万人民币

工商注册号:610100100080312

企业类型:其他有限责任公司

公司地址:西安市经济技术开发区朱宏路389号

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排除不可抗力因素,未因资金周转困难,与工会协商同意,用人单位当月工资未在下月支付的,是无故拖欠的情形,与用人单位协商不成,可以按以下方式追讨:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条或者双方达成支付协议没有按约定履行的,直接向人民法院支付令。

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公司不服劳动仲裁起诉状要怎么写

民事起诉状原告:xxx,女,汉族,19xx年x月xx日出生,住址省xx市xx县xx镇xx组96号,身份证号xxxxxxxxxxx,电话180xxxxxxx。

被告:xxxxxxxx有限公司,住所地:苏州市xxxx天隆xxxx室,送达地址为::苏州xxxxxxxx室;法定代表人:xxxx,系该公司总经理。

原告与被告一案,因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第xx1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。

诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币****元;二、判令被告向原告支付违法赔偿金****元三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资****元;四、判令被告向原告支付工资****元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失*****元;六、判令被告向原告支付失业金损失****元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、***元;八、本案诉讼费由被告承担。

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需根据具体的岗位确定。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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