时值年末，中冶宝钢技术第五分公司通过开展群众性技术创新活动，倡导工匠精神，促进基层员工的技术创新意识，取得了显著的成效。
2016年度，中冶宝钢技术第五分公司通过组织开展职工“五小”成果及合理化建议、“QC”活动的开展与成果发布；以及通过技术总结、提炼，形成科技文献、企业级工法、专利、各项技术成果的转化，从而提升了公司技术质量工作水平和市场竞争力与社会价值。
公司全年产生合理化建议百余条，采纳数达到50%；职工“五小”成果经初审入围60余项，分公司级获奖项10项；入围分公司QC成果发布10项，荣获一、二等奖5项。各项技术成果都是基层员工以自身日常工作为技术创新平台，充分发挥主观能动性，同时结合现场作业的实际要求，从降低生产成本、提高作业工效、提高作业质量、提升服务意识等几方面，总结并应用实践于施工、制造现场，效果显著。例如“径锻机操作机涡轮轴承快速拆装工装”、“KOCKS辊环加工专用机械手”、受限空间大型卧式液压缸更换工装、非标螺母快速修复地脚螺栓、P6泵组吊装辅助工具、模跨过跨平车改造等项目中已有多项申请了实用新型专利，并获得了专利申请号。
通过一年来群众性技术创新活动的有序开展，极大提高了基层工作人员素质和技能，造就了一批技术质量意识强，具有较高技能的一线工人队伍。
