7月12日，中国二十冶隆重举行2021年新员工入职典礼。
典礼上，中国二十冶经营层对新员工的到来表示欢迎并简要介绍了中国二十冶的历史沿革、发展现状、美誉殊荣等情况。典礼指出，中国二十冶正处于改革创新、高质量发展的关键时期，需要新员工尽快进入角色，去除矫揉、增添刚毅，用所学所思助力企业高质量发展。
典礼上对新员工提出四点要求和希望。一是要尽快适应转变、早日破茧成蝶。初入社会，新员工的身份、生活场所、生活环境都发生了变化，中国二十冶作为大型施工类企业，项目点多面广，大部分新员工的工作地点随着项目的承接在一定区域内转场流动，新员工要与前辈们、师傅们多沟通、多交流，探讨解决问题的方法，缓解面对的压力。新员工要走出自己的舒适区，不怕苦、不怕累，树立多干才能多学、吃亏是福的理念。希望新员工能尽快适应这些转变，尽快融入二十冶大家庭，昂首阔步迈进自己的职业生涯。
二是要塑造优良品质、养成良好习惯。要有吃苦耐劳的品质，不但要适应克服生活工作中的各种不利环境，而且要在学习、工作上下苦功夫，不断在细节上追求完美，精益求精。要勤于学、善于思、敏于行。要提高逆商，正确地看待逆境、应对逆境，提高自己的抗击打能力，在不断的发现错误与改正错误中成长。
三是要学习工作方法、练就过硬本领。要学习采用清单化管理等简洁有效的工作方法。要对自己有更高的要求，发挥年轻人的优势，多学习掌握项目管控平台的管控和操作技巧，成为中国二十冶信息化发展的先锋和项目管控平台业务管理的中坚力量。要树立“前置、穿透、闭环”的工作思维。要坚持问题导向，要多问几个为什么，以如饥似渴的求知状态，学习企业的管理经验、专业技能和管控制度。
四是要善用企业政策、加快个人发展。中国二十冶大力实施“人才强企”战略，不拘一格用人才，在为员工提供更多晋升空间的同时，也提供员工大展拳脚的舞台和机会。要通过“师带徒”、“老带新”等传统方式和知鸟平台等现代网络平台，培养专业技能，传承工匠精神，练就过硬本领，不断做出业绩，为个人的发展奠定基础。要用心感知和践行厚植于二十冶生产经营方方面面的幸运PK10。要抓住机遇，充分利用成长空间和发展平台。中国二十冶在建项目众多，正处于机制改革创新阶段，新员工要抓住难得的机遇，在二十冶提供的广阔天地大显身手，成为中国二十冶的主力军、顶梁柱。
典礼的圆满召开为2021年新员工入职培训拉开序幕。本次培训为期21天，培训内容涵盖企业介绍、安全教育、政策宣贯、职场礼仪、党史教育及BIM专项培训等多个方面，能够使新员工全面深入地了解幸运PK10，熟悉相关规章制度和工作流程，尽快融入到中国二十冶高质量发展浪潮中。
中国二十冶在沪领导班子出席会议，在沪非班子高管、总部机关各职能部门负责人、在沪各公司主要负责人，以及部分在沪新员工现场参加了入职典礼，沪外各公司负责人及新员工视频参加。
